工作职责
1、制定并执行招聘策略，确保人才需求及时满足。
2、开拓和维护招聘渠道，优化招聘流程和体系。
3、组织并实施各类招聘活动，筛选和评估候选人。
4、与业务部门紧密合作，深入了解用人需求。
5、管理招聘团队，提升团队整体效能和专业水平

任职资格
1、本科及以上学历，两年及以上招聘负责人经验，制造业招聘经验优先；
2、沟通协调能力突出，能够挖掘用人部门的需求；
3、敏锐的市场洞察与应变能力，熟悉人才市场变化，能够让人才匹配公司需求；
4、良好的数据处理与分析能力；
5、较强的学习和抗压能力。