岗位职责:
1.
根据公司及业务需求，负责多元化的培训项目的交付落地，包括但不限于：需求诊断、项目设计、组织实施、效果跟进等；
2.依据业务业务情况，定期完成培训及运营数据分析，推动培训质量和有效性提升；
3.根据业务阶段需求，匹配对应培训解决方案，进行相关落地，并输出相应结果产出
；
4.与业务各线条的配合，组织大型训练营等现场执行项目，并执行落地，有产出，有培训结果跟进；
5.
协助部门推动工作，整合总部培训资源，协同开展培训项目。
任职要求:
1.
5-8年以上培训/人才发展相关工作经验，兼顾甲乙方背景优先；
3.
具备一定的项目经验：有主导过人才培养或绩效改进类的项目，具备策划、实施、监控、跟踪评估的能力；
4.
善于沟通和协调资源，有较强的自驱力、组织敏锐度、人际敏锐度；
5.
优秀的培训方案撰写能力，逻辑性及结构性强，能够探索问题的本质；
快速适应不同环境的能力；
6
热爱培训工作，可以快速适应不同环境的能力，工作积极主动，抗压力强。