岗位职责：

1、依据公司人力资源发展战略，完成培训管理制度及工作流程的修订、优化；贴近业务需求，分层分级设计不同阶段的培养项目，制订、组织、落实公司年度培训计划；

2、定期对各部门进行调研，承接各部门的人才发展、培训等需求，制定和实施培训方案，并将高频发生的需求形成标准化产品提供支持服务；

3、负责目标学员的需求调研和分析，提炼业务需求，完成课程教学设计方案与培训内容规划，基于培训实施情况对培训效果做出客观评估，提出持续优化方案；

4、逐步建立员工多维度成长通道，重点做好晋升及后备人才队伍培养工作；为各重点岗位搭建学习地图，匹配人才发展目标建立系统的课程体系；推动导师带徒等人才培养路径，协助建立人才培养体系；

5、负责与业务专家沟通并进行公司内部知识经验萃取与案例提炼开发，形成内部特色课程；负责推动内部课程库、知识库、案例库、师资库建设；

6、负责线上/线下课程开发，培训课程的开发与实施授课；拓展内外部培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；对培训项目/课程质量负责；维护并充分使用E-learning 线上学习平台，负责学习平台整体运营工作；

7、拓展培训渠道和培训资源，控制培训成本，发掘公司内部培训资源，建立内训师队伍，负责内训师队伍的赋能与管理；

8、完成领导安排的其他事项。

任职要求：

1、国家统招本科及以上学历；人力资源、企业管理相关专业；

2、5年以上培训工作经验（有企业大学或IT培训机构工作经验者优先考虑）；

3、企业大学、学习地图搭建有经验，有成功案例优先，具有丰富的授课经验，参与过培训体系搭建，可以独立承担课程开发及讲授，有微课制作经验；

4、熟悉人员评估、能力发展的工具，具备项目策划组织、实施监控经验，能够独立完成培训项目的推进；

5、较好的业务理解力与服务意识，与业务部门实现高效互动；具备创新意识，结合业务发展的需求，能够适时优化；

6、工作积极主动、亲和力强，有团队精神；

7、具备较强的沟通协调能力，良好的逻辑分析和解决问题能力。