岗位职责：
1、负责公司培训体系的搭建，包括培训制度、讲师体系、课程体系、培训考核体系、评估体系等；
2、负责公司人才梯队及人才培养的落实；
3、根据公司发展需要，主动发掘培训真需求，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的区域培训计划,推荐有效落地方案，协同相关部门，带领团队实施并闭环培训效果；
4、整合公司培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等；
5、评估外部培训机构及师资，选择高质量的培训机构为公司提供培训，保持与内外部培训师的良好关系；
6、协助并参与公司企业文化建设和文化活动的策划组织及实施；
7、培训档案的建立与维护；
8、总结培训的结果,形成数据洞察,分析培训活动的效能产出比；
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学与人力资源专业优先；
2、5年以上培训管理工作经验,具有实际交付业务能力，包括但不限于分析测评、培训需求管理、培训实施、课程讲授、培训效果分析和实施工作；
3、逻辑性强,思路清晰,考虑问题缜密细致、流程管理能力强；
4、沟通表达突出，有亲和力，有内驱力，执行力高，有创新性思维，工作认真负责；
5、具有广告、会展行业工作经验者优先。
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利