岗位职责
1.制定和优化公司培训管理制度、计划和流程，随时调整培训课程体系能够满足公司业务发展和人员发展的需求；控制和维护培训预算的合理使用；
2.对培训进行后期跟进，采用及时有效的方法评估培训效果和各级人员的培训反馈，协助各部门进行培训后的跟进工作以巩固培训效果，并定期更新员工个人现有的培训记录和报告（建立员工培训档案）；
3.每月组织新员工入职培训；
4.负责外地分公司员工培训计划拟订和协助实施；
5.协助组织、落实各部门培训工作；
6.根据人才梯队建设的需要，与公司各层级领导和骨干人员进行职业生涯规划的面谈等工作，建设公司职业生涯规划体系；
7.建立公司兼职培训师体系，组织兼职培训师认证课程，协助公司兼职培训师设计及组织课程；
8.领导交办的其它工作；
任职要求：
1、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
2、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
3、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
4、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
5、熟练使用Office软件及办公设备 ；
6、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
7、具有较强的沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、通讯补助、定期体检、全勤奖