岗位内容：
1、人才培养：根据集团生产系统发展战略，业务痛点与需求制定生产系统人才培养规划，组织人才盘点、绘制人才画像、人才地图、建立胜任力模型、选择人才策略，打造人才发展路径，负责人才梯队建设。统筹生产中心及28家啤酒工厂人才管理工作，并负责体系培养对象培养工作；
2、培训管理：
2.1 负责生产中心及28家啤酒工厂培训规划与设计、培训实施与监控、培训效果评估与反馈等工作，通过实施培训提升各层级人员胜任力；
2.2 负责搭建培训管理系统，实现培训信息化、系统化；
2.3 负责内训师管理制度和流程，加强内训师队伍建设；
3、人员激励：根据公司战略和管理导向，搭建激励平台，辅导生产工厂建立有效的激励方案，赋能员工，激发员工的潜能和内驱力，积极投入到和卓越管理和KPI改善中去，实现方法和结果的提升；
4、人力体系建设：协助总监完成人力体系培训与发展模块、工作环境与敬业度模块、人才与职业发展通路模块在生产端的推进与落地，并能够对人力体系建设进行思考与规划，促进业务的发展；
5、项目管理：根据生产端人才培养、培训管理存在的痛点、难点、重点问题，成立专题项目进行攻关，并实现项目全流程管理；
6、其他：完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、三年以上人力资源人才培养岗位工作经验，并有集团化人才培养实际操盘经历；
3、熟悉人力资源管理6大模块，工厂运行管理模式；
4、认同燕京企业文化，内部招聘需熟悉人力体系，有实际参与体系推进和建设相关工作优先。外部招聘需对人力资源运行逻辑、人才培养与培训管理、激励管理有深刻理解，具备实操经验，并且在相关领域取得较好成绩，有成功案例/项目佐证；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、具备很强的计划性和实施执行的能力、自律性强、有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。