职位描述：

1.培训规划与计划：协助部门负责人进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求，不断完善公司培训体系；

2.培训资源管理：根据企业培训需求，在部门负责人指导下，收集、编辑相关培训资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性；

3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；

4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总计培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建设；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

任职资格：

1.企业管理，人力资源或本行业相关专业大专及以上学历，三年以上连锁企业的培训经验；

2.熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用各类办公软件；

3.具有良好的沟通协调能力、组织能力和语言表达能力；

4.能独立编制培训教材及授课，文笔佳；

5.性格开郎，乐于分享，有责任心，能够承受工作压力。