工作职责及内容：
1. 负责企业内培训体系的搭建
2. 制定公司年、月、周培训计划及组织实施，完成各职位的培训管理工作，并定期进行评估；
3. 开发培训课题、编制培训教材、教案，负责内部培训课程的开发。
4. 对培训形式和方法进行不断研究和创新，对各阶段培训工作效果的评估和总结分析。
5. 与各外部培训机构密切沟通，评估相关机构培训质量，对于是否可以合作给出建议；
6. 完成总经理交办的其他工作.

任职资格：

岗位任职资格：
（一）文化程度：大专以上学历，食品、餐饮类专业大学专科及以上学历者优先；
（二）工作经验：具备3年以上连锁餐饮行业工作经验，其中包含至少两年连锁门店训练、培训经理经验；
（三）熟悉连锁餐饮行业工作流程及规范，对连锁餐厅组织架构、管理流程、管理工具、人员培训、绩效考核、日常运营管理等具有良好的理解；
（四）具有较强抗压及沟通协调能力