1.培训支持与服务：根据公司的发展战略规划，为各级管理者提供定制化的培训方案，确保他们掌握必要的技能和知识，同时跟踪他们的学习进度、考核成绩，并推动其持续提升。

2.培训档案管理与报告编制：建立并维护员工培训档案，记录每位员工的培训经历、成绩及反馈，定期编制培训相关的各类报表和分析报告，为管理层提供决策支持。

3.培训全流程管理：从培训需求调研开始，到培训方案的制定、执行，再到培训效果的评估与报告，全程负责，确保培训活动的有效性和针对性。

4.学习与职业发展推动：积极推广学历提升、技能提升及职业资格取证的重要性，与外部机构建立合作关系，为员工搭建学习平台，并负责组织相关活动。

5.讲师队伍建设：负责讲师的选拔、培养与评估，构建一支高素质的内部讲师队伍，提升整体培训质量。

6.人才发展与跟踪：对核心干部及潜力人才进行持续关注，制定个性化培训发展计划，并定期跟踪其成长轨迹。

7.人才盘点：参与或主导公司的人才盘点工作，识别关键岗位的人才储备情况，为人才战略规划提供数据支持。

8.岗位评价支持：协助上级完成岗位评价工作，包括梳理流程、优化岗位职责说明书、参与岗位评价会议等，为公司的薪酬设计、职业发展路径规划提供依据。

9.多元化培训组织：根据不同员工群体的需求，组织并实施包括一线员工、管理人员、新员工等在内的各类培训活动。

岗位要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业毕业，具备扎实的理论基础。

年龄与经验：40岁以下，拥有至少3年的相关工作经验，熟悉企业培训体系的建立与运作。

行业背景：有在大规模企业（上千人规模）从事培训工作的经验者优先考虑，熟悉大型企业培训管理的复杂性和挑战性。

适应能力：能够接受偶尔的出差安排，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。