岗位职责：
1、培训管理工作职责：根据公司战略搭建和运作适用于组织发展的人才培养体系，制定年度、月度培训计划并跟进督导落实。做好各类培训活动的组织协调工作，如新员工培训、在职提升培训、新产品/新活动培训、高管分享公开课等。统筹和协调推进公司重点培训项目落地。建立、完善相关教育培训管理制度，不断优化和健全培训体系、机制，塑造良好的学习氛围。管理和维护外部培训渠道及资源，与外部机构建立良好的合作关系。协同配合相关部门落实公司级培训需求，内部课程的开发与维护，并担任部分课程的讲授工作。定期督导检查培训档案、资料的全面性与实效性。
2、协助招聘工作：协助开展中专、大专、本科实习生校招，建立长期校企合作资料，为酒店服务员、物业类、销售类、导游类等其他岗位补充实习生资源，每年可以招录300名实习生到岗。
3、协助开展党建、工会、群团工作。
4、协助开展基础人事、员工关系等工作。
任职资格：
1、35岁以内、中共党员、本科及以上学历、酒店行业人力资源管理等相关专业。
2、5年以上培训、招聘、等人力资源岗位工作经验，3年以上培训管理工作经验。
3、熟悉公司人才培养体系，在培训方案撰写、课程开发、课程讲授方面有丰富的经验。
4、优秀的组织协调能力及人际关系处理能力，责任心强、执行力强，敢于担当。
5、优秀的口头表达能力及书面表达能力，具有较强的文字功底。
6、性格要求：阳光、热情、开朗、大方、果敢。
7、其他要求：不推诿勇于担当，不计较善于沟通协调。