职责描述：
1.负责建立和优化公司培训管理体系和制度，规范培训管理流程；
2.负责开展培训需求调研，编制培训预算及培训计划并组织实施；
3.指导、辅助公司各部门贯彻落实各项培训项目与活动；
4.建立和维护培训渠道；
5.负责落实上级调训等相关工作；
6.负责公司人才相关工作；
7.负责员工考取资格证书相关工作；
8.根据公司及业务发展需求，完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历；
2.管理学相关专业；
3.政治坚定、作风优良，中共党员优先；
4.具有3年以上国有企业、党政机关、事业单位人力资源管理相关经验；
5.熟悉组织人事管理相关政策，掌握人力资源管理理论和管理方法，熟悉人才管理相关工作；
6.文字功底扎实，写作能力强，具有公文、报告等材料撰写经验者优先；
7.具有良好的分析判断能力、政策研究能力、执行能力、沟通协调能力，富有创新精神，能够承受较大工作压力；
8.对于综合素质较好的求职者，招聘条件可适当放宽。