岗位职责:
1、营销培训体系建设，根据公司业务特点，建立公司营销培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；
2、定期了解业务培训需求，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责各部门培训需求对接、培训课程的开发、授课工作及撰写培训方案、报告，反馈、评估培训效果；
4、建立内部培训讲师制度、培训讲师队伍，并协助内部讲师开发高质量的课程体系；
任职要求:
1、本科及以上学历，三年以上培训工作经验；
2、有家装行业营销培训经验可优先考虑；
3、熟练掌握培训需求调研、课程开发与设计、课程效果评估、培训组织管理技能；
4、逻辑思维层次清晰，计划管理能力强，学习能力强，具备良好的职业操守，对工作充满激情与活力。