岗位职责：
1、向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障；
3、指导和管理人力资源招聘配置、人才发展、以及薪酬福利、绩效管理等；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；
5、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程，满足公司战略用人需求；
6、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8、主持公司的行政管理工作，根据公司战略发展和行政管理工作需要，建立健全的公司行政管理制度与流程，并进行宣贯、跟踪、管理、监督。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，物业行业和连锁行业优先；
2、具备8年以上人力资源全面管理经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，有先进的人力资源理念；有集团化管理工作经验优先考虑；
3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
5、具备较强的计划性和实施执行的能力。