战略规划与执行：制定并执行与公司战略目标相一致的长期招聘战略，确保公司人才储备满足业务发展需求，预测未来的人才需求，提前规划招聘渠道和资源。
2、人才搜寻与选拔：全面参与招聘运作，包括渠道选择、需求对接、人才搜寻、面试管理、薪资沟通、入职对接等模块，领导并参与中高端人才和关键岗位的招聘项目，运用各种方法寻找合适的候选人。
3、渠道拓展与优化：开发创新的招聘渠道，包括社交媒体、专业论坛、行业活动等，评估现有招聘渠道的效果，优化渠道组合，渠道有效性评估、及资源投放管理。
4、数据分析与报告：收集和分析招聘数据，制定招聘指标和评估体系，定期提供招聘报告，为公司决策提供数据支持和建议。
5、合作伙伴关系建立：与外部招聘机构、人力资源服务供应商建立良好的合作关系，提高招聘效率，与内部各部门保持密切沟通，了解业务动态和人才需求变化。
6、流程改进与创新：持续优化招聘体系与流程，提高招聘质量和速度，引入新的招聘技术和工具，提升招聘工作的效率和效果。
7、团队管理：管理和指导招聘团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作绩效，组织团队培训和发展活动，提升团队成员的专业能力和业务水平。
任职要求
1、本科及以上学历，至少 10 年以上人力资源领域工作经验，其中 5 年以上招聘管理经验。
2、熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具有丰富的中高端人才招聘经验。
3、同时具备甲乙方工作经验者优先；
4、具备出色的沟通、协调和团队管理能力，能够有效地激励和引导团队成员。
5、具有较强的分析和解决问题的能力，能够根据数据做出准确的判断和决策。
6、拥有良好的行业人脉资源和敏锐的市场洞察力。