1、具备5年及以上的常规人力资源管理经验；
2、具有人力资源统筹工作能力，年度战略落地能力，人才架构搭建能力；
具备出色的总结和分析能力，能够定期向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议;
3、具备驻外直聘人员及合伙人管理经验；
4、负责驻外人员及分支机构的招聘、选拔、培训和绩效及员工关系管理工作；
5、具有搭建公司各部门和岗位标准经验；
5、具备系统性思维能力，具有全局观念。