工作内容：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
2、根据公司战略进行人力资源规划，并组织实施，推动战略目标落地提升组织能力；
3、完善并优化人力资源体系，对标标杆企业进行人力资源模式研究和应用（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善行政管理制度）
4、完善公司人才标准体系，职位职级体系，主导并实施年度人才发展项目，组织与个人绩效管理、职位职级评估、任职资格及晋升等，并对结果进行有效应用；
5、完善内部人才绩效与激励机制，能够灵活应用机制与文化体系，激活组织人才，提升组织效能；
6、向公司决策层提供有效的人力资源、组织发展等方面的建议；
7、负责组织企业文化建设工作与大型会议和活动的总体规划和管理工作；
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
9、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度；
10、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
11、协助总经办管理及监督各部门工作落实实施。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历，人力资源管理师二级及以上优先；
2、5年以上人力行政负责人经验，公司规模不少于200人，有制造业工作经验者优先；
3、熟悉国家、当地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟练掌握并且应用组织结构设计、组织变革工作分析、人才发展相关的方法和技术，并且主导过人才盘点，职级设计、人才评价等项目，有成功案例；
5、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心；
6、极强的责任心，对组织忠诚，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。