工作职责:
对公司整体人力资源、行政、党建工作进行综合规划与管理。优化人力资源配置,合理安排行政保障工作的有效运行,做好党政宣传与企业文化建设具体如下:
1.制定和完善公司人力资源管理制度,并负责对各项制度进行有效推行;
2.负责企业年度招聘计划的推行与管理,优化招聘管理流程,选拔符合企业要求的高素质人才;
3.建立员工培训体系,对各类培训活动的执行进行监督管理,促进员工个人成长与组织发展;
4.设计符合业务实际的绩效管理体系并主导推行,对周期性开展的绩效评估与改进活动跟进管理;
5.主导制定公司薪酬福利政策,确保合理、公平、具有市场竞争力,并保证薪酬福利计划的有效执行;
6.负责员工争议、劳动仲裁等争议事件的处理,做好风险控制,并提出管理优化建议;
7.制定和完善公司行政管理制度,包括办公管理、档案管理、资产管理、安全环保等,确保公司运营高效有序;
8.对日常行政工作,如办公环境维护、安保管理、办公用品采购、企业文化活动开展、供应商管理等进行综合分配与有效管理;
9.维护公司与外部机构(如政府、行业协会、合作伙伴等)的良好关系,正确处理公关事务;
10.对党政宣传、党组织建设、党风廉政建设等相关工作进行管理指导,给出建设性建议,确保党的路线方针政策在公司得到贯彻执行;
11.对党组织日常的管理和建设工作进行监督管理,确保党组织活动规范有序;
12.推进党风廉政建设,加强党员干部的廉洁自律教育,建立健全反腐倡廉机制,营造风清气正的工作环境;
13.开展思想政治工作,关注员工思想动态,解决员工思想问题,增强团队凝聚力和向心力。
14.负责综合管理部门的团队建设、人才培养、评价考核等部门管理工作;
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.熟悉国家、地方及行业相关法规与各项政策;
3.5年及以上人力资源与行政管理经验;
4.需具备团队合作精神、全面的管理能力、深厚的人力资源管理知识、良好的政治素养和出色的组织协调能力;
5.中共党员。
温馨提醒:投递截止日期2025年2月16日