负责全面规划、设计并实施集团化的人力资源战略，确保人力资源管理体系的有效运作，以支持集团及子公司的长期发展与业务目标。需具备丰富的集团化企业管理经验，擅长通过创新与变革推动组织效能提升，同时拥有高度的情商以促进内外部的良好沟通与协作。
【岗位职责】
1、构建集团化人力资源管理体系：设计并实施全面、高效的人力资源管理体系，涵盖集团公司及所有子公司的人员招聘、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等；确保人力资源政策与集团战略目标相一致，促进人才资源的优化配置，提高组织效率。
2、培养与发展内部HR团队：建立HR团队的学习与发展计划，识别并培养具有潜力的内部HR人员，特别是HRPB，以提升其专业能力，更好地服务于业务公司的战略需求和发展目标。
3、建立与完善人才培训体系：针对集团及子公司的特定需求，设计并实施系统化的人才培训计划，重点培养营销及运营领域的关键人才。不断优化培训内容与方法，确保培训成果能够有效转化为实际工作绩效，推动业务发展。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业优先，至少5年以上人力资源总监或同等级别职位工作经历，熟悉集团化企业的人力资源管理运作。
2、精通人力资源管理的全模块，擅长推动组织变革，能深刻理解业务运营，将人力资源策略与业务战略紧密结合。
3、擅长跨部门沟通与协调，能够有效处理复杂的人际关系，促进团队合作与和谐氛围。
4、具有良好的职业道德和职业操守，能以高度的专业素养和责任心对待每一项工作任务。
5、能接受经常性出差。