1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含战略规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；

3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各

项计划的实施；

5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

6、计划和审核人力资源管理的成本；及时处理公司管理过程中的重

岗位要求:

1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业；

2、培训经历：受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。

3、经验：有10年以上相关工作经验，必须要有5年以上大型公司人力资源总监或者人力资源经理经验；系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；具有人力资源战略开发经验。具有高级人力资源管理师证书优先。

4、技能：对现代企业人力资源开发有较深入的认识；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；具备极强的领导及管理能力，关于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

5、个性特征：具备政策执行能力、注重实效性；忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力。