1、根据公司人力资源发展规划,指导和协调公司人力资源的管理和实施,满足公司发展对人才的需求,确保公司总体战略目标的实现;
2、牵头制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
3、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;
4、根据公司发展的需要,统筹人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及高管培训,并对培训效果进行调研和评估,督导各子公司开展培训工作;
6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助集团及各子公司建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;
7、其他:按时参加会议,办理董事长交代的其他事务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源/法学等相关专业优先;
2、3年以上人力资源总监工作经验,集团公司或上市公司担任人事总监岗优先,熟悉制造行业,机械制造/智能制造/自动化设备领域人力管理经验优先;
3、具备成熟而丰富的人力资源战略规划、高端人才引进、绩效激励考核、劳动纠纷处理、员工培训、员工职业生涯设计等方面实践经验;
4、具有较强的思考能力和逻辑思维能力,数字敏感度好,擅长高端人才猎聘、数据统计、分析;
5、熟悉劳动法等相关法律法规,有一定实务实操经验,为人积极阳光、内驱力强、协调能力突出;
6、能大致听懂杭州话。