1、组织公司人才能力诊断，结合部门战略发展计划，以及内部人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力的提升；
2、负责公司各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；
3、参与制定组织与人才发展规划，建立和优化干部管理体系和机制；
4、构建干部胜任力模型，搭建任职资格体系，推行干部盘点机制建立和测评技术的应用，提升识别和选拔的有效性；
5、持续推行干部、人才盘点及后备/继任干部的选拔、培养活动，确保干部队伍充实；
6、做好主要干部的选用育留，持续建立并维护干部人才库。
7、负责企业文化体系管理和建设。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理学、人力资源及心理学专业优先；
2、8年以上人力资源相关工作经验，其中3年及以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验；
3、具备良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力； 4、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；具备组织管理、干部职位设计等相关知识和操作技能。
5、具有良好的逻辑思维能力、学习能力，对新鲜事物有强烈的好奇心；
6、优秀的沟通、组织和团队合作能力，有亲和力和责任心。