1.负责落实干部选聘、员工晋升与职业发展通道落地等工作；
2.负责落实年度招聘计划，拓展与维护招聘渠道，做好人才补充与储备工作；
3.负责落实常态化人才培养与梯队建设等要求，建设专业化内训师队伍，组织、策划、实施各类培训工作。
4.协助开展人力资源信息化系统建设、薪酬管理、档案管理及部门党建相关工作；
5.协助开展员工关系管理工作，预防、处理各类劳动争议与纠纷，建立和谐劳资关系。

任职资格：

1.专业：人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类相关专业；
2.经验：具有3年及以上人力资源管理工作经验优先；
3.技能：熟悉人力资源六大模块，具有较强的逻辑思维能力、统计分析能力、抗压能力及沟通协调能力；工作细致严谨、责任心强；熟练掌握主要办公软件，具备较强的EXCLE数据处理能力；
4.其他：具备中级经济师职称优先，中共党员优先。