岗位职责：
1、负责制定年度人力资源现状盘点、组织与人才发展工作计划组织实施
2、编制组织管理原则和组织调整方案组织实施；
3、根据集团战略、经营计划及组织管理原则，制定集团组织机构、部门使命与部门权责划分的具体改进方案；
4、组织各部门工作分析和工作饱和度分析，监督各中心和各部门定岗定编设置；
5、组织对集团职位说明书和岗位知识地图体系的动态维护；
6、制订及不断优化集团职务职级体系和各种规章制度；
7、负责制订及不断优化岗位任职资格体系，建立各层级人员岗位胜任力模型，建立各层级人才评估系统，实施任职资格认证；
8、负责经理以上员工的内部招聘、调岗与晋升评定办理及具体工作；
9、建立和编制集团人才发展制度、流程和标准；
10、组织实施集团领导力模型，完成领导力模型的宣导推广及应用。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，有一定的文字功底，有快消品企业培训经验者优先；
2、逻辑分析能力强；
3、
良好的沟通能力，具备授课或主持能力，具备较强的组织、协调能力和抗压能力；
4、性格外向，善于资源推动，沟通能力和亲和力强，工作积极主动；
5、能接受出差。