工作职责：
1、工作分析: 编写和更新岗位说明书，岗位价值评估配合人才培养/晋升。
2、人才盘点机制:组织人才盘点并输出报告，建立人才储备和培养计划。
3、人才培育晋升:执行人才培育/储备计划，训、绩、晋一体化联动。
4、学习发展基础:习资源建设(讲师、课程）,标杆部门/案例挖掘、评选和推广。
5、制度建设: 建设并完善人才发展管理制度。
任职资格：
1、本科及以上学历，3-8年以上同岗位工作经验；
2、熟悉现代企业管理模式，熟悉绩效考核流程及常见绩效考核工具；
3、具备较强的分析归纳能力，逻辑思维能力，统筹安排能力，较强的执行力；
4、有参与建立能力素质模型或工厂绩效考核实施经历优先。