岗位职责：
1、 制定和实施人才发展策略，建立人才发展体系；
2、负责关键岗位的人才选拔、培训；
3、 负责公司员工培训和发展计划的设计和执行，提高员工的专业能力和综合素质。
4、撰写和发表公司品牌形象和人才发展相关的文章和报告，提升公司知名度和品牌形象。
5、完成其他由公司高层领导交办的人才发展相关任务。
岗位要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、主导过人才发展计划的设计并推动落地；
3、熟悉人才发展领域，了解国家、地方及公司的人才发展政策；
4、有丰富的人才发展工作经验，能够快速应对和解决人力资源管理中出现的问题；
5、具备较强的逻辑思维能力，能编写具有可行性的报告。