职位描述
【岗位职责】
1. 依据集团的发展战略，建立集团总部组织发展工作的架构、程序、规范。
2. 理解业务，识别组织与人员的核心能力需求，能应用专业理论、方法、工具，协助部门负责人建立专业序列与管理序列的任职资格标准。
3. 根据业务发展需求，协助部门负责人开展专业序列与管理序列的人才盘点、干部晋升、后备梯队建设等 HR专项工作，支持业务的排兵布阵。
4. 根据集团人才战略，协助部门负责人建立关键岗位的人才发展体系。
5. 支撑部门内其他工作开展。
【岗位要求】
1. 3-5年以上组织发展、干部管理、人才发展工作经验，操作过人才标准建模、测评工具、个人发展计划等项目。
2. 有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。
3. 心态开放，沟通界面好，能理解各级员工、管理者的感知和诉求，用专业服务组织。
4. 热爱人才发展工作，渴望通过专业助力组织和人才能力提升。
5. 为人正直，有韧性，追求卓越。