无同业经验请不要投递简历！！！
岗位职责：
1.负责分公司招聘渠道的开拓与维护，负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试等工作；
2.办理员工入职、异动、离职、五险一金等相关手续，负责分公司员工档案管理、人力资源相关报表信息的维护；
3.负责推动公司和谐员工关系建设、企业文化建设，策划各类员工活动，丰富员工生活；
4.负责分公司人才梯队建设及人员发展，策划实行年度培训计划；
5.管理用工风险，处理公司劳动争议；
6.组织实施分公司绩效考核工作，制作人力成本相关报表并分析监控分公司人力成本执行情况；
7.对接总公司和全国人才中心，办理工作居住证、退休、社保补缴等事宜，开具各类证明；
8.每月制作并上报分公司相关工资报表。
任职要求：
1.统招大学本科及以上，35岁以下；
2.熟悉业务、财务、劳动关系、社保公积金、人力资源管理知识等，熟练掌握办公软件的使用；
3.较强的逻辑思维、较强的保密意识、较强的合规意识、较强的沟通协调能力、细心严谨、公正廉洁。
职位福利：周末双休、五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、弹性工作、员工旅游
我们的优势：
1.扁平化管理，多元化的晋升空间，倡导员工成长，着重人才培养，优先入围潜力干部梯队。
2.年轻化团队，简单高效的工作氛围，在这里一定会找到和您志同道合的小伙伴。
3.各种员工福利：法定年假、12天带薪病假、定期体检、员工团建、节日慰问、各类工会特色活动等。