岗位职责：
一、做好公司经营管理人力领域分析支持，参与公司人力体系架构设计及优化，执行公司年度人力策略；
二、完善岗位体系，明确各级岗位职责、任职资格和考核标准；
三、执行招聘计划及人才储备计划，构建外部人才持续保障通道；
四、优化绩效体系，确保组织的高效运作和资源的合理配置；
五、负责人力制度体系文件编制，及相关监督执行；
六、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，管理类相关专业；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源领域工作专业技能；
4、具备优秀的组织能力、沟通协调能力和数据处理能力；
5、严谨细心，责任心强，良好的大局观、团队合作和服务意识；
6、熟练掌握各类办公软件，具备较强的文字功底；