职位描述

1. 负责协助人力行政经理执行公司人力资源工作的规划，架构建立、执行培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2. 负责协助人力行政经理制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3. 负责协助人力行政经理做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4. 负责协助人力行政经理拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

5. 负责集团及各分公司所有员工考勤管理归档，做好考勤明细，请假单定期收集、整理管理，做到考勤、请假单签字确认相符。

6. 负责员工月度工资的核算，制作每月工资表及绩效奖金表、个人所得税明细表，并按时递交集团上级领导审批。

7. 负责薪酬绩效档案管理，准确发放工资，做好金额备案。

8. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场信息，参与编制人力成本预算。

9. 做好薪酬绩效员工申诉解释工作，同时做好员工薪酬保密工作。

10. 负责协助人力行政经理制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11. 负责对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

12. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

13. 做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；

14. 管理和优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系。

15. 定期开展员工满意度及思想状况调查，分析、反馈调查结果。

16. 组织安排员工文娱活动，做好新员工、老员工、离职员工关怀。

17. 负责公司问题员工、离职员工及其他需要面谈的员工面谈工作，出具面谈记录和离职数据统计结果。

18. 按周度、月度、季度、年度出具工作计划与总结并提报直属领导。

19. 负责公司劳动仲裁开庭及其他法律咨询的工作；

20. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。