一、岗位职责
1．负责公司人力资源管理、行政管理、采购管理等工作；
2．参与制定公司战略发展规划及年度工作计划，并制定本部门的年度发展规划，完成公司下达的各类考核指标及工作计划；
3．完善公司人力行政等综合管理方面的各项规章制度，建立综合管理体系，并落实执行；
4．根据公司业务发展和战略规划，负责组织架构的设计、调整、优化及管理工作，推进组织架构、岗位设置、人员编制的持续优化；
5．针对公司发展状况，制定人力资源规划，定期评估人力资源规划运行情况，全面安排招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等工作；
6．建立科学合理的人力资源管理体系、职级发展及任职资格体系，推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7．推动绩效管理和激励机制变革，建立科学、公平、有效的绩效管理体系和人才激励机制，并持续推进实施；
8．制定人员招聘计划，按期完成招聘工作，并对公司员工开展系统培训，通过有针对性的岗位技能和综合能力培训，确保员工融入团队，胜任工作，从而为公司发展引进和培养人才；
9．组建公司人才队伍，洞察组织和团队存在的问题，配合各条业务线进行内部人力资源诊断以及梳理，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
10．参与公司经营模式、服务管理模式、咨询服务、运营管理、企业文件建设推广等公司重大方面的工作；
11．负责公司重大事项的督察督办，公司内外组织与协调，做好会议管理、公务接待、制度流程建设和执行等行政事务类工作；
12．负责行政后勤服务工作，包括印章及证照管理、固定资产管理、文书及信息管理、档案管理、办公场地管理等；
13．负责办公设备、办公用品等方面的采购管理工作，持续提升采购透明度、提高性价比及采购效率；
14．负责公司信息化系统的建立、计算机和局域网的安全正常运行、软件的升级以及维护、维修工作；
15．协助领导拓展与维护重要合作伙伴的关系；
16．完成领导交办的其他工作。
二、任职资格
1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、法学等相关专业；
2．三年以上康养、医疗等知名服务机构(企业)同岗位工作经验，熟悉各项人力资源和行政管理工作；
3．对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理、制度建设等具有丰富的实践经验；
4．了解国家和北京地区劳动政策及相关法律法规，具有较强的文字撰写能力以及规章制度、流程及管理规定等方面的编写能力，熟练使用办公软件及相关人事管理软件；
5．具有良好的沟通协调能力、组织变革能力和抗压能力；具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感；具有较强的服务意识、团队协作精神和保密意识；
6．具备较强的学习能力、领悟能力、执行力和严谨缜密的逻辑思维能力，有能力建立并整合不同的工作团队。