岗位职责：

1. 负责编制集团人力资源规划并组织实施。

2. 负责制订职务职级体系、人员招聘、教育培训和劳动关系管理相关制度文件。

3. 承担集团岗位管理工作，负责编写岗位设置及人员配置方案，组织开展各部门及岗位职责说明书编制工作。

4. 负责制订年度招聘和培训计划，承担集团本部招聘和培训实施工作，负责集团各单位人员招聘和培训管理监督检查实施工作。

5. 承担专业技术人才资质建设工作，负责组织开展员工职称评审和职业资格考试相关工作。

6. 协助开展绩效考核体系建设工作。

7. 负责人力资源数据统计分析工作，协助做好人力资源信息化建设工作。

8. 承担劳动关系管理工作，负责员工试用期管理、岗位调整、劳动合同管理和人事档案管理等工作。

9. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.岗位专业知识：掌握《劳动法》《劳动合同法》等规定和人力资源管理相关知识；掌握人力资源规划、岗位设置和人员配置、人员招聘、劳动关系等相关规定及工作程序。

2.岗位专业技能：具备人力资源规划、岗位设置和人员配置、人员招聘、劳动关系日常管理工作的能力；具有一定的组织协调能力和语言文字表达能力。

3.岗位职业道德：爱岗敬业，坚持原则，工作认真，责任心强。

4.岗位资质条件：中共党员；大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动学等相关专业；中级职称或二级人力资源管理师（含）以上职业资格；3年以上相关岗位工作经验。

5.身体素质条件：身体健康，能胜任本职工作。