岗位职责：
1、协助部门负责人制定和完善企业人力资源制度；
2、分析人力资源数据和趋势，为管理层提供人力资源状况报告；
3、负责制定和完善企业薪酬福利制度，确保公司薪酬福利体系的竞争力和公平性；
4、协助搭建公司人力资源管理信息系统二期；
5、完善绩效考核体系，组织并规范公司绩效考核实施工作；
6、建立和完善企业员工关系管理体系，营造和谐的劳动关系；
7、协助领导完成其他人事运营事宜。
任职要求：
1、人力资源或工商管理等相关专业，本科及以上学历；
2、具有500人以上集团总部人力资源工作经验优先；
3、5年以上人事工作经验，了解并掌握人力资源各项管理工具；
4、熟练掌握办公软件使用技能、谈判技巧、公文写作技能；
5、形象良好，思路清晰，良好的人际沟通及协调能力。