岗位职责：
1、人力资源规划管理：制定人力资源战略规划，年度预算，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、人力资源体系管理：制定公司人力资源管理体系、制度和流程，并督促、检查制度的贯彻执行；
3、薪酬管理：不断完善薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并做好人力成本的分析报告；
4、绩效管理：组织实施绩效管理，监督各部门绩效管理过程，及时解决问题，使绩效体系能够落到实处；
5、员工发展管理：指导各中心进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养储备机制；
6、招聘管理：根据公司发展需要，协助部门同事做招聘执行工作；
7、行政管理：协助部门同事做行政管理工作及领导其他安排；
8、劳动关系处理：建立畅通的沟通渠道，协调劳资关系，与员工进行沟通，建立积极地员工关系，处理员工投诉与纠纷，组织员工活动，构建企业文化；
9、处理领导交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源专业或工商管理类，有国央企工作优先考虑；
2、5年以上人力行政管理经验，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
3、具有战略、策略化思维，工作具有较强的前瞻性与计划性；
4、对工作充满热情、富挑战精神和创新意识；
5、具有较强的文书能力，了解基础PS操作。