工作职责：
负责公司人力资源部的整体工作，包括但不限于以下方面：
1.制定符合公司实际情况的人力资源策略和规划，并负责推行；
2.全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬等；
3.负责梳理公司流程，建立符合公司要求的内部管理体系；
4.负责人员赋能，提升干部认知、协同和领导能力；
5.负责公司各类行政事务的处理。
任职要求：
1.3年以上人力资源管理经验，有软件企业工作经验者优先；
2.有业务意识，能基于业务要求开展人力资源管理工作，有HRBP经验者优先；
3.本科以上学历；
4.工作踏实、负责，结果导向，有良好的沟通和协调能力。
职位福利：七险一金、绩效奖金、补充医疗保险、不加班、周末双休、餐补