岗位职责：
1、搭建岗位任职资格体系，根据组织发展、业务需求、开展新人培训、在岗培训等，整体提高员工能力水平；
2、根据公司的发展目标，进行全员工作分析工作，制定岗位说明书，和各部门负责人一起制定各部门、各岗位绩效责任书，促进员工积极主动工作；
3、根据公司业务需求，人力资源状况及员工个人发展路径，制定并实施关键人才的保留和发展计划；
4、根据公司的发展目标，深入了解业务，了解各岗位职责和要求，优化各岗位绩效指标库；
5、盘点业务中心培训需求，优化新员工入职培训管理，员工关系，制度讲解，企业文化等；
6、协调处理各项员工关系工作，熟悉国家劳动法规，能制定合理的规章制度，使企业合规化，熟悉仲裁流程。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、熟悉人力资源管理六大模块工作流程，至少精通两大模块并能实际操作应用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力，有团队协作能力；