岗位职责:
1. 深入理解业务运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略及各项目政策制度在项目有效推进；
2. 针对业务痛点，在招聘配置、绩效考核、培训与发展、企业文化等方面为项目提供有效的解决方案并实施；
3. 参与优化超市业务条线现有架构及人力资源配置，协助业务部门做好人才梯队建设，设计人员成长路径及人员培养方案，制定人才发展计划并实施；
4. 完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历；
2. 3年及以上人力资源相关工作经验，了解人力资源各模块的基本工作，具有超市行业相关工作经验者优先；
3. 熟悉国家相关法律法规；
4. 具备优秀的学习能力、沟通能力和组织协调能力；
5. 熟练操作Office办公软件。
我们能为您提供的：
公司福利：交通、餐饮补贴，生日、年节福利，足额缴纳五险一金。
周末假日：周末双休，国家法定节假日以及年假。
其他：优美的办公环境，完善的培训体系，定期培训的机会，公开透明的晋升机制。