岗位职责：

一、人力资源规划

人力资源规划：根据公司战略目标和业务发展需求，制定并调整人力资源规划，包括人才需求分析、招聘计划、培训计划、绩效管理体系设计等，确保规划内容与公司业务目标相一致。

二、招聘工作与配置

招聘管理：设计并执行员工招聘计划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估、录用决策及聘用程序等工作，确保招聘流程公正、透明和高效，吸引并选拔符合公司文化和职位要求的人才。

三、员工培训与发展

1. 培训体系建立：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展项目等，提升员工能力和团队整体素质。

2. 职业发展路径规划：为员工制定个性化的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展指导，促进员工个人成长与企业发展的双赢。

四、绩效管理

1. 绩效管理体系设计：建立科学合理的绩效评估体系，包括设定KPIs、制定评价标准、实施考核流程等，确保绩效评估的公平性和有效性。

2. 绩效反馈与改进：定期组织绩效评估会议，与员工进行一对一反馈，提出改进建议，促进员工绩效提升和个人职业发展。

五、薪酬福利管理

1. 薪酬体系设计：根据公司财务状况和市场调研，设计具有竞争力的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的公平性和激励性。

2. 福利政策优化：不断优化员工福利政策，如商业保险、带薪休假、员工关怀计划等，提升员工满意度和忠诚度。

六、员工关系管理

1.员工关系体系搭建：协助总经理及人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续，完善公司人力资源管理规章制度，负责妥善解答员工疑问，维护良好的员工关系，增强员工归属感和满意度。

2.劳动合同管理：负责劳动合同和相关协议的起草、制定及签订等管理工作，确保劳动合同和相关协议合法合规，保障员工与公司双方利益。

3.投诉纠纷处理：协同人力资源部负责人和法律顾问处理有关劳动争议，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通机制。

七、企业文化建设

1. 企业文化建设：策划员工活动、丰富员工生活，营造积极向上的工作氛围，从而提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

2. 企业文化传播：组织企业文化宣发活动，通过对外宣传和社交媒体平台等渠道，推动企业文化的传播与实践，营造战略性文化氛围，增加企业知名度和品牌影响力。

八、合规与风险管理

1. 法律法规遵守：确保公司人力资源管理活动符合国家相关法律法规的规定及要求，如劳动法、劳动合同法及社会保险法等。

2. 风险管理：识别并预防人力资源管理中的潜在风险，如人才流失风险、合规性风险等，制定应对对策及策略，积极处理并解决。

九、数据分析与报告

1. 人力资源数据分析：运用数据分析工具，对招聘效率、员工满意度、绩效数据等进行深入分析，为公司人力资源布局及决策提供专业支持。

2. 人力资源报告编制：定期编制人力资源报告，向公司管理层汇报人力资源状况、问题及改进措施，为公司未来战略布局及规划提供数据支持。

十、其他工作内容

及时、准确、出色地完成总经理及公司管理层交办的其他临时性工作。

任职要求：

1. 学历及专业背景要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、经济管理类相关专业优先。

2. 工作年限要求：5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上大型企业人力资源管理经验优先。

3. 年龄要求：年龄28—38岁，性别不限。

4. 基本技能要求：熟练使用OA系统（钉钉、企业微信等）和日常办公软件（如Excel、Word、PowerPoint等），能够独立完成一定深度的人力资源数据分析及相关报告编写工作。

5. 职业技能要求：具有中级/高级经济师（人力资源管理专业）职称， 注册人力资源管理师证书者优先。

6. 理论知识要求：具备丰富、全面的人力资源管理知识储备，精通劳动法、劳动合同法、社会保险法等国家或地方相关法律法规。

7. 分析撰写能力要求：具备较强的分析能力和逻辑思维能力，能够迅速识别并解决公司人力资源管理过程中存在或潜在的各类问题，并形成清晰、明确的成果文件。

8. 沟通协调能力要求：具有出色的表达及沟通能力、良好的团队合作意识，能够与不同层级、不同背景的人员进行有效沟通，主导并执行各类跨部门协作。

9. 其他相关能力要求：具备高度的责任心、极强的执行力和抗压能力、良好的团队领导力，以有效支持企业战略目标的实现，促进企业的可持续发展。

职位福利：年底双薪、五险一金、定期体检、每周双休、带薪年假、节日福利


公司亮点：办公环境一流，工作氛围和谐，拒绝内卷画大饼，老板务实带你飞