岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源日常工作；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6.规范完善公司行政管理，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.八年以上相关工作经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念；
4.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具备较强的计划性和实施执行的能力。