【岗位职责】
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，持续优化人力资源管理体制；
2、负责拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程；
3、负责会同相关部门业务方向，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书，进行员工梯队建设；
4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；
5、负责企业文化建设工作，增强组织凝聚力，推行公司核心价值观在公司层面的落地，保持公司组织持续健康发展；
6、完成上级领导交办的其他工作。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验；
2、熟悉人力资源各项专业知识和实务操作流程，对人力资源全模块具有一定的见解；
3、熟悉国家劳动人事法规政策，并能熟练运用；
4、具有优秀的个人综合素养，擅长沟通协调，团队协作，具有整合资源的能力，以结果为导向的较强自驱力和执行力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细致、责任心强；
6、能够熟练操作WORD、EXCEL、PPT等相关办公软件。