工作职责：
1.牵头负责公司综合部日常管理工作，妥善处理公司各项人力资源管理问题；
2.充分理解并认可公司战略和目标，根据业务目标进行组织架构的设计、人才梯队的搭建、组织氛围的建设，推动组织效能持续提升，确保公司战略、文化、管理理念的落地；
2.牵头完善人力资源六大板块管理体系，制定和完善人力资源管理流程制度并推行；
3.负责公司各级人才储备和梯队建设；
4.编制与实施本部门的年度招聘与培训工作计划，负责招聘与培训模块的日常管理工作；
5.制定并维护公司岗位说明书。
6.健全宏观培训体系，灵活运用内外部培训资源，加强培训课程的开发与研究；
7.负责公司人事管理相关制度的制定与完善。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；
2.5年以上人事工作经验，有集团型企业HR工作经验优先考虑；
3.拥有强烈的工作责任心及敬业精神，工作主动性强，思维敏捷，有很好的抗压能力，愿意接受各种挑战；
4.善于沟通、团队协作，处事公正，为人正直，原则性强；
5.认可企业文化，对自身职业有清晰认识和规划。
职位福利：节日福利、周末双休、五险一金、绩效奖金、通讯补助、带薪年假、定期体检、高温补贴