负责招聘与选拔，如根据企业需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等流程来吸引和选拔人才。
负责培训与开发方面，负责了解员工培训需求，制定、实施培训计划，提升员工的工作能力与素质。
负责绩效管理，要建立绩效评估体系，组织绩效评估工作，根据评估结果与员工沟通反馈，提出改进措施。
负责薪酬福利，设计合理薪酬福利体系，核算员工工资、奖金、福利等，确保薪酬的公平性和激励性。