岗位职责：

1.协助负责人进行人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术双通路的梯队建设。
3.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4.负责公司人力资源战略的执行.
5.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。
6.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
7.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试初选。
8.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
9.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。
10.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。
11.负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态。
12.受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。
13.代表公司与员工签订各种劳动合同以及处理各种与合同相关的事宜。
14.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
15.代表公司与政府人力部门、其他单位进行沟通和交流。
16.负责人力资源中心的组织管理。
17.负责控制部门预算，降低费用成本。
18.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1.教育背景
具有大专及以上文化程度。精通劳动人事管理知识，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程和各方针、政策。
2.工作经验
有5年以上人力资源主管或以上工作经验。
3.技能与素质（1）拥有较强的组织管理能力、擅长做认真细致的思想工作。（2）努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法。（3）有过HRBP实操经验优先考虑。