岗位职责：
1. 具有集团公司多区域人事行政工作经验，协助负责人事行政日常管理工作。
2. 有行政体系设计及行政工作管理实践经验，协助统筹规划各项行政事务，包括制定规章制度、进行行政费用管控、负责会务外联、政府关系维护、协调部门沟通、管理文件档案、优化工作流程、保障后勤服务、及时获取相关政策信息与政策支持等，以提升企业运营效率和管理水平。
3.擅长人力资源1-2个模块的工作，能够独立开展招聘和培训工作，并提供专项建议与方案。
4.协助负责组织公司企业文化建设，协调安排公司大型活动，组织员工团建及旅游活动、员工关怀，建立有效的沟通渠道和流程、促进公司凝聚力；
任职要求：
1.本科及以上学历，力资源等相关管理专业；
2.三年以上人力资源相关工作经验，具备300人以上规模企业管理经验；
3.有企业活动的策划和组织经验，有对外联络交际和跨部门工作协调能力；
4.具有较强的热情与感染力、目标管理能力、组织协调能力及抗压能力；
5.具有优秀的口头表达和书面表达能力；沟通协调能力突出，能处理好突发事件；