岗位职责：
1.负责人力资源管理工作，包括人才招聘、员工培训、绩效考评等工作，确认公司人力资源的合理进行；
2.协助编写、修订、完善人事行政中心规章制度和业务流程；
3.负责公司各家公司五险一金统筹管理；
4.负责公司大型会议和活动的总体规划和管理；
5.负责部门人才梯队的建设；
6.完成上级领导交代的其他事项；
任职资格：
1.人力资源管理、工伤管理专业本科及以上学历；
2.3年及以上大型企业相关人力资源管理、行政管理工作经验；
3.熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律法规；
4.熟悉现代企业人力资源管理和行政事务运作模式和特点；
5.熟悉人力资源管理六大模块专业知识；
6.有较强的团队领导力、人才建设力、沟通协调力；
7.热爱家庭教育事业，理解并认同公司的核心价值体系。