工作内容：
1、负责制定人资行政部工作发展规划、计划及预算方案，经批准后执行。
2、负责组织制定优化完善人事行政管理制度，经批准后监督执行。
3、负责组织协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责来客接待和行政外联工作。
4、根据公司年度经营计划，优化薪酬及绩效方案。
5、负责主持各部门职场的办公设施的搭建管理工作，维护办公秩序正常稳定。
6、根据公司经营计划，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
7、关注公司员工发展动态，积极主动针对性和员工进行有效沟通，达到消除障碍、促进员工良性、稳定工作和健康职业发展。
8、根据公司经营情况，组织各部门优化完善相关业务流程并监督执行。
9、 每月6号前根据上月员工出勤、岗位调整情况、绩效考核结果汇总进行工资核算，确保数据收集完整。
10、负责公司资质管理（办理公司所需各项证照的办理、年度审验）。行政外联工作、文印档案管理、后勤安全管理。
职位福利：五险一金、全勤奖、餐补、绩效奖金、员工旅游、年终分红