岗位职责：

1、根据区域公司发展战略，制定区域公司人资战略、组织规划；

2、负责制定科学的组织架构，合理的定编定岗位，保证人力资源的合理配置；

3、建立健全公司培训体系，人才培养与人才储备计划；

4、设计合理的员工职业生涯规划，为公司提供和培训合适的人才；

5、完善公司企业文化，并推广传播文化，形成团队核心凝聚力和创造力，提高团队工作士气；

6、构建和谐员工关系环境，建立人性化、制度化管理体系；

7、各部门各电站人力资源工作管理及督导。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；

3、人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效与激励等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家劳动法规，对规避劳动风险具有一定经验；

5、有很强的沟通协调能力、领导力、责任心和较高的职业素质，有一定的抗压能力，人际关系处理能力和组织协调能力，能较快融入新环境接收新生事物的能力。