岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘
4、负责公司员工合同管理。（签订劳动合同、交纳劳动保险、加强与劳动保障部门的联系、劳动合同存档管理）
5、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业毕业者优先考虑

2、三年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先考虑

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的工作经验；

4、有很强的责任心、事业心；


职位福利：交通补助、房补、带薪年假、全勤奖、每年多次调薪、五险一金、节日福利、年终分红