1、协助部门经理建立和优化行政管理制度和流程，并监督各部门实施与执行；
2、执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制；
3、负责公司招聘工作和人员异动管理；
4、组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见；
5、完成领导交办的其他工作。

1、2年以上大型企业人力资源工作经历，1年以上同岗位工作经验；
2、具备较强的招聘能力，能承担高强度的工作压力；
3、具备良好的人力资源业务能力，熟悉各项法律法规；
4、协调能力强、沟通好、执行力强、抗压、认同万达。