1、 有写字楼、商业综合体或购物中心、房地产、服务业等3年以上人力资源管理、行政管理工作经验。
2、 负责组织制定商业公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，对招聘、培训、人员培养、绩效考核负责；
3、 负责建立健全商业公司人力资源、行政管理制度及体系；负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动；
任职资格
1、本科及以上学历，性别不限；五年以上中型企业行政、人事管理经验；有商业地产经验优先；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。