1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案；
7、负责公司办公场所固定资产管理，及时做好台账登记、日常盘点工作；
8、负责公司办公用品采购、收发管理；
9、负责部门费用报销流程上传、跟踪；
10、负责公司报废资产处理事宜；
11、负责外来人员接待、引导；
12、负责部门合同台账管理；
13、负责公务车日常使用管理，登记台账；
14、负责公司水电费缴纳、付款。
任职资格：
1、大专以上学历；形象良好气质佳，1-3年大型工厂人事行政工作经验。
2、具备一定的人事行政管理知识；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。